工作不满半年被突然辞退怎么补偿

工作不满半年被辞退，可要求半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除合同需支付赔偿金。不满半年，应支付半个月工资作为补偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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被辞退可要求补偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商补偿；2. 收集工作证据，如合同、工资单等；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不满意可进一步诉讼。
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被突然辞退，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。建议先与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可准备相关证据提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。