员工隐瞒癌症病情违法吗

隐瞒癌症病情入职一般不违法，但有影响。依据《劳动法》，隐瞒病情非欺诈，公司无权解雇，除非影响生产经营或造成损失。严重后果可能涉及赔偿或合同解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
隐瞒病情入职需谨慎处理。1. 首先核实病情是否影响工作，如不影响，可维持原雇佣关系；2. 若病情影响工作，应与员工沟通，协商调整岗位或采取其他措施；3. 在严重情况下，如造成经济损失或严重影响生产经营，可依法解除合同，但需确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
隐瞒病情入职处理方式多样。公司应评估病情对工作的影响，若不影响可继续雇佣；若造成影响，可协商调整岗位或解除合同，但需谨慎并遵守法律规定。