病假一个多月单位未发工资，是否合法？

病假期间单位未发工资违法。依据《劳动法》，病假期间应支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。不及时处理，可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益。
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病假未发工资，常见处理方式是先与单位沟通，要求补发；若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商解决，无果后再采取法律手段。
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病假未发工资不合法。处理方式：1.与单位人事沟通，明确病假工资规定，要求补发；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、病假证明等；3.向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。