公司不交社保怎么签合同

公司不交社保，职员可不签劳动合同或提交辞职书。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，单位未交社保，职员可主张补缴及经济补偿，否则可能影响职员社保权益及未来退休待遇。
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公司不交社保，常见处理方式为不建立劳动关系或辞职并要求补偿。选择时需考虑个人权益保障，若已是职员且希望获得补偿，则应选择辞职并依法主张权益。
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公司不交社保，应对如下：1. 若未入职，可拒绝签订劳动合同，避免社保权益受损。2. 若已入职，书面提交辞职书，并依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求单位补缴社保及支付经济补偿。具体操作包括收集工资支付凭证、工作证等证明材料，与单位协商补偿事宜，如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。