公司因员工犯错而停工，最多能停几天？

公司因员工犯错停工，具体天数需视情况而定，无法一概而论。法律依据：《工资支付暂行规定》等，非劳动者原因停工，一个月内应按正常工资支付。长期停工或影响员工权益，需依法处理，避免法律纠纷。严重后果：未经法定程序长期停工，可能构成违法，面临法律处罚及赔偿风险。
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公司停工需依法。具体操作：1.短期停工（如一周内），整改并支付正常工资；2.长期停工，按法律规定支付最低工资或协商处理；3.严重情况需裁员，提前三十日通知工会或员工，并依法支付经济补偿。各步骤均需遵守《劳动法》等法律法规。
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公司因员工犯错停工，处理方式需根据实际情况选择。常见方式有：短期停工整改、按法律规定支付工资、与员工协商解决方案等。选择时，应综合考虑停工原因、员工过错程度、法律法规要求及企业实际情况。