公司只支付一半工资

公司只支付一半工资确实违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司只发一半工资的行为，显然是对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权要求公司全额支付工资，若公司拒绝，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求用人单位限期发放工资，并可能获得赔偿金。
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若公司只支付一半工资，你可选择以下方式维权：1. 向劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付工资。2. 若公司逾期不支付，可要求劳动监察大队依法对公司进行处罚，并申请加付赔偿金。3. 考虑通过劳动仲裁或法院诉讼途径进一步维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司应立即全额补发拖欠的工资给劳动者，并支付逾期利息或赔偿金。同时，公司应加强内部管理，确保今后严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资，避免类似事件再次发生。若劳动者因此遭受损失，公司还应承担相应的赔偿责任。