个体户雇佣人员没有签劳动合同，现在被仲裁了怎么办？

个体户未签劳动合同被仲裁，应积极应对。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，可凭招用记录、工资支付凭证等证明劳动关系，不及时处理可能导致需支付双倍工资及经济补偿等严重后果。
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未签劳动合同被仲裁，应对如下：1.立即收集证据，如工资单、工作记录等；2.与雇员沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，准备仲裁材料，积极应诉；4.必要时，寻求专业律师帮助，准备诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与雇员协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决则进入仲裁程序，必要时提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，以及双方关系的维护。