面对十七万员工工资的拖欠问题，我该怎么做？

对十七万员工工资拖欠，您应积极采取行动维权。根据《劳动法》等规定，拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益及企业信誉。若不及时处理，可能导致员工生活困难、企业面临法律诉讼及赔偿，甚至影响企业正常运营。
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应对拖欠工资，需分情况处理。1.私下协商：首先与雇主沟通，尝试达成和解。2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.劳动仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。4.诉讼：仲裁不满，提起民事诉讼，通过法院判决追讨工资。
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处理拖欠工资，常见方式有调解、投诉、劳动仲裁和诉讼。建议先尝试私下调解，无效后再向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起民事诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。