员工紧急离职，工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动法》等规定，解除劳动合同时应一次付清工资，不得克扣。未及时结算可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧急离职工资结算按出勤。操作：1.核实员工出勤天数，包括病假等；2.按“月工资÷21.75×出勤天数”计算应发工资；3.与员工沟通确认无误后，及时支付；4.保留相关记录，避免纠纷。若员工因病离职，还需关注医疗证明及病假工资规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为按实际出勤结算工资。若员工因病紧急离职，需核实病假情况；若因其他原因，则按出勤天数计算。选择处理方式时需考虑员工离职原因及出勤记录。
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