原公司未停社保影响新单位接续，应联系原公司办理减员。依据《社会保险法》，单位应为员工办理社保手续，离职后应停缴。原公司未停社保，可能导致您在新单位无法正常参保，影响社保权益。请及时联系原公司纠正，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职后社保未停问题，可联系原公司停缴并办理转移。若原公司不配合，可向社保局投诉并申请强制停缴，再办理转移手续至新单位。选择处理方式时，需考虑效率和效果，优先与原公司协商，无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职社保未停，联系原公司。1.首先与原公司人事沟通，要求办理社保减员，确保新单位能接续。2.如原公司不配合，收集离职证明、社保缴纳记录等证据。3.向当地社保局投诉，申请强制停缴原公司社保。4.拿到停缴证明后，到新单位办理社保接续手续。
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