酒吧营销没台有底薪吗

酒吧营销没台也应有底薪，否则违法。依据《最低工资规定》，无底薪制度不合法，低于最低工资标准支付工资条款无效。若长期无底薪，将影响员工基本生活及工作积极性，可能导致劳动纠纷。
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酒吧营销底薪问题，常见处理方式是协商解决或申请劳动仲裁。建议首先尝试与雇主沟通，明确底薪及提成标准；若沟通无果，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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酒吧营销应享底薪。操作如下：1. 与雇主沟通，要求明确底薪及薪资构成；2. 若雇主拒绝，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法律法规维权；4. 必要时，寻求律师帮助，确保合法权益得到保障。