雇佣关系雇员受伤住院能走医保吗
长兴县刑事辩护律师
2025-05-21
雇员受伤住院一般应走工伤医疗，非工伤疾病才走医保。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。若不及时处理，可能导致雇员权益受损，影响医疗救治和后续赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员受伤住院先走工伤。具体操作：1. 立即送医救治，并通知单位；2. 单位需在规定时间内申请工伤认定；3. 认定为工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付；4. 如非工伤，则按医保流程报销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员受伤应首先申请工伤认定，享受工伤医疗待遇。如非工伤引发疾病，则可选择使用医保。需根据受伤原因和情况，选择合适的处理方式。
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