劳动关系与雇佣关系有什么不同

劳动关系与雇佣关系在多方面存在不同。依据《劳动争议调解仲裁法》，两者在关系主体、地位、法律性质、争议处理及赔偿责任上均有差异。不及时明确区分，可能导致权益受损时无法准确适用法律，影响维权效果。
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劳动关系≠雇佣关系。处理方式：1. 明确关系性质，依据《劳动法》或《民法典》判断；2. 发生争议时，劳动关系走劳动仲裁，雇佣关系可直接诉讼；3. 劳动者受损，劳动关系适用工伤规定，雇佣关系按民事赔偿处理。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理劳动关系与雇佣关系区别时，常见方式有查阅法律条文、咨询专业人士及参考实际案例。选择时应考虑具体情况，如关系性质、争议点及法律后果，以确保处理方式合法有效。