国企拖欠工资绩效怎么处理

国企拖欠工资绩效应依法维权。依据《劳动法》，单位不得克扣或无故拖欠工资，否则将承担法律责任。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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国企欠薪需维权。操作如下：1. 收集证据，确认劳动关系；2. 与单位协商，要求补发；3. 协商不成，向劳动局投诉或申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，提起诉讼，依法追讨。
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处理国企拖欠工资绩效，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。可先与单位协商，协商无果则向劳动局投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。