曾经有过犯罪记录，现在进厂会不会受影响？

犯罪记录可能对进厂就业有一定影响，但具体情况需根据厂方规定及法律规定判断。分析：根据《刑法》及相关法律法规，犯罪记录可能会限制某些特定职业或行业的就业，如公务员、教师等。对于工厂就业，虽然法律没有明确规定有犯罪记录者不得入职，但厂方可能会基于安全、信誉等因素，在招聘时进行背景调查，从而影响到你的就业机会。提醒：若厂方在面试或录用过程中明确拒绝你，且理由与你的犯罪记录有关，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助，了解自身权益并寻求解决方案。
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具体操作：1.了解法律法规：查阅《刑法》、《劳动法》等相关法律法规，了解犯罪记录对就业的具体影响及自身权益。2.与厂方沟通：在面试或录用过程中，主动向厂方说明自身情况，提供必要的证明文件，并表达自身愿意改正错误、积极工作的态度。3.寻求法律援助：若厂方拒绝录用且理由与犯罪记录有关，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益并寻求法律支持。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。4.寻求其他就业机会：若某家工厂因犯罪记录拒绝录用，可尝试寻找其他对犯罪记录要求不那么严格的工厂或行业，以增加就业机会。
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处理方式：从法律角度看，处理犯罪记录对就业影响的方式主要有以下几种：一是了解并遵守相关法律法规，确保自身行为合法；二是积极与厂方沟通，说明自身情况并争取机会；三是寻求法律援助或咨询，了解自身权益并寻求法律支持。选择方式：根据具体情况选择适合的处理方式。若厂方规定明确且合理，应遵守并尝试沟通；若认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助或咨询。