公司擅自调动岗位违法，员工可拒绝。依据《劳动法》，调动应平等自愿、协商一致。若公司强行调动并解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁并获得赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司擅自调动岗位，员工可协商、拒绝或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果则明确拒绝，并保留证据。若公司违法解除劳动关系，立即申请劳动仲裁以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司擅调岗位，应对如下：1. 与公司沟通，表达不满，尝试协商恢复原岗位或接受合理调动。2. 若协商无果，明确拒绝调动，并要求公司出具书面说明，保留证据。3. 如公司强行调动或解除劳动关系，立即向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿。
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