2014年之前退休，有没有可能收到补发的工资？

2014年前退休者补发工资需视具体政策及合同而定。分析：是否能收到补发的工资，主要取决于当时的退休政策、劳动合同内容以及后续是否有相关的补发政策出台。若合同或政策中有相关条款，且后续政府或单位实施了补发措施，则有可能收到补发工资。提醒：若长时间未收到任何补发通知或款项，且周围同事或相似情况人员已收到补发，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若合同中明确规定了补发条款，且政策也支持，可直接向单位提出补发申请，并提供相关证明材料。2.若合同或政策中未明确规定，但单位有内部补发措施，可与单位协商，争取合理补发。3.若单位拒绝补发，且认为自身权益受到侵害，可咨询律师，准备相关证据，考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。4.在整个过程中，保持与单位的良好沟通，尝试通过和解方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规及政策文件，确认是否有补发的法律依据；二是与退休前所在单位的人事或财务部门沟通，了解是否有补发的具体安排。选择方式：若对法律法规及政策较为熟悉，可自行查阅并判断；若不熟悉，则建议直接与单位沟通，必要时可寻求法律专业人士协助。