未签劳动合同出车祸，责任需依法划分。首先申请劳动仲裁确认劳动关系，再依据《工伤保险条例》申请工伤认定，若未签合同但确因工作受伤，仍可能认定为工伤并获得赔偿。未及时处理可能导致无法获得应有赔偿，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式为先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及赔偿。选择处理方式时，应考虑事故是否与工作相关，并咨询专业律师以确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同出事故责任划分：1.确认劳动关系存在，依据事实劳动关系申请工伤认定。2.根据工伤鉴定结果，向用人单位或工伤保险机构索赔。3.若用人单位未购买工伤保险，直接向其追索赔偿；若拒绝赔偿，考虑法律途径解决。
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