没签劳动合同员工突然走了,工资怎么算

没签劳动合同员工离职，工资应按实际工作天数支付。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者存在实际劳动关系，解除时需结清工资。若未签合同，还需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致双倍工资风险及用工风险增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类情况，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率、成本及自身权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职工资问题，需分情况处理。1. 协商：首先尝试与用人单位协商，按照实际工作天数计算工资，并考虑经济赔偿金。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，要求裁决支付工资及赔偿金。3. 诉讼：仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。