健康证还需要拿回来吗？

离职后，健康证通常可以拿回，但需视公司规定和法律规定。分析：健康证是证明个人健康状况的证件，一般属于员工个人所有。离职时，除非公司与员工之间有特别约定或法律规定需要留存，否则员工有权要求归还。公司无权无故扣留员工的健康证。提醒：若公司拒绝归还健康证，且协商无果，可能表明公司存在违法行为，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理健康证归属问题的方式主要有两种：一是与公司协商，明确健康证归属；二是若协商不成，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司归还健康证。选择建议：首选协商方式，因为诉讼耗时耗力。若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.**协商阶段**：与公司人力资源部门沟通，明确健康证是个人财产，要求归还。可准备相关法律法规作为依据，增强说服力。2.**法律途径**：若协商不成，收集证据（如离职证明、健康证复印件等），向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁无果后，可向法院提起诉讼，要求公司承担归还健康证的责任，并可能获得相应赔偿。3.**特殊情况**：若健康证涉及特殊行业（如食品、医疗等），需确保在离职后健康证不被滥用。若公司因行业规定需暂存健康证，应明确暂存期限及归还条件。