未签劳动合约可举报，单位应支付二倍工资。依据《劳动合同法》，未签合约超一月需付双倍薪资，不及时处理将影响权益维护。老板要求离职证明，应先确保薪酬问题解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合约未收薪酬，应对如下：1.立即向劳动部门举报单位未签劳动合同，要求调查并处理。2.与老板协商，要求支付13天薪酬，并明确离职证明开具事宜。3.若协商不成，准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》追求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可举报单位未签合约，并要求二倍工资赔偿。同时与老板协商解决薪酬及离职证明问题，若协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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